แนวทางการบริหารจัดการด้านสิทธิมนุษยชน 

     บริษัทฯ ยึดถือสิทธิมนุษยชนเป็นหัวใจสำคัญและเป็นหนึ่งในเจตนารมณ์ของบริษัทฯ ให้ความเคารพและปกป้องสิทธิมนุษยชนของผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้อง ตลอดห่วงโซ่คุณค่าของบริษัทฯ มีการจัดทำนโยบายด้านสิทธิมนุษยชน สื่อสารไปยังผู้มีส่วนได้เสียทั้งภายในและภายนอกที่เกี่ยวข้อง พร้อมทั้งจัดทำแนวการบริหารจัดการด้านสิทธิมนุษยชน มีแนวปฏิบัติเพื่อประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน  รวมทั้งบรรเทาความเสี่ยง ป้องกันเหตุการณ์ด้านสิทธิมนุษยชนที่จะเกิดขึ้น นอกจากนี้ ยังมีการกำหนดบทบาทหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับประเด็นด้านสิทธิมนุษยชน ตั้งแต่ระดับคณะกรรมการบรรษัทภิบาลและการจัดการด้านความยั่งยืน ซึ่งเป็นคณะกรรมการชุดย่อยที่ได้รับการแต่งตั้งจากคณะกรรมการบริษัทฯ มีหน้าที่กำหนดนโยบายด้านสิทธิมนุษยชน และแนวทางการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชน ฝ่ายความยั่งยืน ดูแลรับผิดชอบเกี่ยวกับการประเมินผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน หน่วยงานบริหารความเสี่ยงเป็นผู้ดูแลทางด้านการรับแจ้งเบาะแส และเรื่องร้องเรียนทางด้านสิทธิมนุษยชน พนักงานทุกคนมีหน้าที่ในการยึดถือและปฏิบัติตตามนโยบายและแนวปฏิบัติทางด้านสิทธิมนุษยชน  บริษัทฯ มีการประเมินผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างต่อเนื่อง โดยเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการทางธุรกิจหลัก และทำการเปิดเผยการดำเนินการเพื่อหลีกเลี่ยงป้องกัน และบรรเทาปัญหาด้านสิทธิมนุษยชน บริษัทฯ มีการตรวจประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence: HRDD) โดยประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนครอบคลุมพื้นที่ปฏิบัติการ และกิจกรรมทางธุรกิจหลักของบริษัทฯ มีการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนกับผู้มีส่วนได้เสียทั้งภายในบริษัทฯ และห่วงโซ่คุณค่าของบริษัทฯ ที่ครอบคลุมผู้มีส่วนได้เสียตั้งแต่ พนักงาน พันธมิตรทางธุรกิจ คู่ค้า ผู้รับเหมา ลูกค้า และชุมชน รวมทั้งมีการจัดทำการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้านทุก 2 ปี และมีการจัดทำรายงานการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้านปี 2567

     บริษัทฯ เคารพสิทธิมนุษยชนและปฏิบัติตามหลักการชี้แนะว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ (UN Guiding Principles on Business and Human Rights: UNGP) ซึ่งครอบคลุมทั้งการปกป้อง (Protect) เคารพ (Respect) และการเยียวยา (Remedy) และหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labor Organization’s Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) เป็นกรอบในการบริหารจัดการด้านสิทธิมนุษยชน รวมทั้งวางแผนการบริหารจัดการความเสี่ยง เฝ้าระวัง และติดตามการประเมินที่มีความเสี่ยงสูง เพื่อการบรรเทาความเสี่ยงอย่างมีประสิทธิภาพและต่อเนื่อง

เป้าหมาย

กระบวนการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน

     บริษัทฯ ดำเนินการตรวจสอบทางสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Right Due Diligence: HRDD) ระดับองค์กร โดยจะมีการประเมินเป็นประจำทุก 2 ปี โดยมีเป้าหมายในการตรวจสอบทางสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้านภายในบริษัทฯ และห่วงโซ่คุณค่าของบริษัทฯ ที่ครอบคลุมตั้งแต่พนักงาน พันธมิตรทางธุรกิจ คู่ค้า ผู้รับเหมา ลูกค้า ชุมชนและสังคม 

     นอกจากนี้ บริษัทฯ ได้ประเมินผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้นกับผู้มีส่วนได้เสียจากการดำเนินงานและอาตเกิดจากผลิตภัณฑ์ของบริษัทฯ โดยดำเนินการตามกระบวนการดังนี้

     ในการกำหนดขอบเขตการประเมินและการระบุประเด็นความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้อง บริษัทฯ จะดำเนินการผ่านการทบทวนปัญหาสิทธิมนุษยชนจากกลุ่มธุรกิจเดียวกันและจากการวิเคราะห์ข้อมูลสื่อ โดยการระบุประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนที่เกิดขึ้นจริงหรือมีโอกาสเกิดขึ้น พร้อมระบุผู้มีส่วนได้เสียและกลุ่มเปราะบางที่ได้รับผลกระทบ เพื่อนำมาประเมินระดับความเสี่ยงของประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนที่ระบุไว้และจัดลำดับความเสี่ยงของประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนที่หลงเหลืออยู่ สำหรับการวางมาตรการดำเนินการเพื่อลดระดับความเสี่ยงดังกล่าว 

ผลการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชน

     ในปี 2567 จากการประเมินความเสี่ยงทางด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน พบว่าบริษัทฯ มีความเสี่ยงอยู่ในระดับสูง คือ สุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน เพราะถึงแม้ว่าบริษัทฯ มีนโยบายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม รวมทั้งการอบรมความรู้ความปลอดภัยในการทำงานให้กับพนักงานแล้ว แต่ยังคงมีอุบัติเหตุเกิดขึ้น บริษัทฯ จึงกำหนดแนวทางการจัดการความเสี่ยงด้านอุบัติเหตุจากการดำเนินงานเพิ่มเติม เพื่อป้องกัน บรรเทาความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนที่อาจส่งผลกระทบต่อสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน ดังนี้

      (1)   ดำเนินการตามมาตรการและทบทวนโครงการที่มีอยู่ในปัจจุบันอย่างเคร่งครัด

     (2)   โครงการการอบรมความปลอดภัยตามตำแหน่งงาน และกำหนดเป็นแผนประจำปีที่พนักงานทุกระดับต้องเข้าร่วมการอบรม

     (3)   โครงการเสริมสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยทั่วทั้งองค์กร

     (4)   การตั้งเป้าหมายการเป็น Zero Accident Organization

     (5)   การสื่อสารเพื่อให้พนักงานเข้าใจถึงความมุ่งมั่นของบริษัทฯ ในการดำเนินการทางด้านสิทธิมนุษยชนทั้งทางตรงและทางอ้อม และสามารถปฏิบัติตามนโยบาย มาตรการ และแนวทางการดำเนินงานของบริษัทฯ ได้เป็นอย่างมีประสิทธิผล

รายงานการตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน 2567 ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่นี่

ความเท่าเทียมและความเสมอภาคทางเพศ

     บริษัทฯ เคารพ ปฏิบัติตามกฎหมาย และให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมและความเสมอภาคทางเพศ บริษัทฯ มีนโยบายความเท่าเทียมและความเสมอภาคทางเพศ บริษัทฯ มีการส่งเสริมการสร้างความเท่าเทียมและความเสมอภาคทางเพศ โดยไม่มีการเลือกปฏิบัติ ให้ความเคารพด้านสิทธิความเป็นมนุษย์ที่ทุกคนควรได้รับสิทธิอย่างเท่าเทียม ไม่มีความเหลื่อมล้ำ ไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ สัญชาติเพศ  เผ่าพันธุ์ เพศ เพศวิถี ภาษา อายุ สีผิว ความแตกต่างทางด้านร่างกาย ความพิการ ศาสนา วัฒนธรรม ความเชื่อในลัทธิ ความคิดเห็นทางการเมือง การศึกษา และสถานภาพทางสังคม

     คลิกเพื่อดูรายละเอียด นโยบายความเท่าเทียมและความเสมอภาคทางเพศ  

เสรีภาพในการร่วมต่อรอง

     บริษัทฯ เคารพสิทธิของพนักงานในการเข้าร่วมเจรจาต่อรอง เปิดโอกาสให้มีการสื่อสารระหว่างผู้บริหารและพนักงานในการเจรจาเรื่องสิทธิประโยชน์ของพนักงานกับบริษัทฯ ผ่านคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการของแต่ละบริษัทฯ ซึ่งตัวแทนของพนักงานมาจากการเลือกตั้ง โดยพนักงานทั้งหมด 100% อยู่ภายใต้ข้อเจราจาต่อรองร่วมกัน

กลไกการรับข้อร้องเรียน

     บริษัทฯ เปิดรับให้ผู้มีส่วนได้เสียทั้งภายในและห่วงโซ่อุปทานของบริษัทฯ เช่น พนักงาน ลูกค้า คู่ค้า ผู้รับเหมา ชุมชน สามารถแสดงความคิดเห็น เสนอแนะ แจ้งข้อมูล ให้เบาะแส ร้องเรียน ผ่านกลไกการรับข้อร้องเรียนของบริษัทฯ ผ่านช่องทางการรับแจ้งเบาะแสและเรื่องร้องเรียน เพื่อให้เข้าถึงผู้มีส่วนได้เสียครอบคลุมตลอดห่วงโซ่อุปทาน โดยกำหนดมาตรการเพื่อปกป้องสิทธิของผู้ร้องเรียน ผู้แจ้งเบาะแส ผู้ถูกร้องเรียน และผู้มีส่วนที่เกี่ยวข้องกับการร้องเรียน รวมถึงมีมาตรการในการคุ้มครองและให้ความเป็นธรรมแก่ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง โดยกลไกการรับข้อร้องเรียนมีการครอบคลุมสิทธิมนุษยชนในการรักษาความลับของผู้ร้องเรียน ไม่เปิดเผยตัวบุคคลที่ร้องเรียน ซึ่งครอบคลุมการดำเนินงานสำหรับผู้ส่วนได้เสียทั้งภายในและภายนอกและได้กำหนดระยะเวลาในการจัดการข้อร้องเรียนให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ โดยกระบวนการพิจารณาข้อร้องเรียนเบื้องต้นและติดต่อกลับไปยังผู้ร้องเรียน กำหนดระยะเวลาไม่เกิน 15 วัน และมีการตรวจสอบแก้ไขปัญหา และแจ้งผลการดำเนินงานกลับสู่ผู้ร้องเรียน ร้องทุกข์ รวมไปถึงการกำหนดบทลงโทษของผู้กระทำความผิด รวมทั้งบริษัทฯ มุ่งมั่นที่จะเยียวผู้ที่ได้รับผลกระทบในกรณีที่มีการระบุได้ว่าบริษัทฯได้มีส่วนในการทำให้เกิดผลกระทบและการละเมิดสิทธิมนุษยชน

ช่องทางการรับแจ้งเบาะแสและเรื่องร้องเรียน

กรณีที่มีข้อสงสัย ต้องการแจ้ง หรือร้องเรียนกรณีที่ถูกละเมิดสิทธิ ให้ติดต่อหรือสอบถามหน่วยงานบริหารความเสี่ยงของบริษัทฯ รายละเอียดช่องทางฯ ดังนี้

• เว็บไซต์บริษัทฯ http://www.ajplast.co.th/contact.php
• E-mail whistleblow@ajplast.co.th
• กล่องรับเรื่องร้องเรียน

            -   ณ โรงงานนิคมแหลมฉบัง จังหวัดชลบุรี ตั้งอยู่ภายในโรงอาหารสำนักงาน 1 และโรงอาหารสำนักงาน 2

          -   ณ โรงงานนิคมปิ่นทอง 5 จังหวัดชลบุรี ตั้งอยู่ภายในโรงอาหารกลาง