หน้าแรก
การพัฒนาสู่ความยั่งยืน

การต่อต้านการทุจริต และคอร์รัปชัน

บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องและกฎหมายต่างประเทศ รวมถึงระเบียบข้อบังคับด้านสิ่งแวดล้อมและสังคมที่เป็นปัจจัยสำคัญในการประกอบธุรกิจ รวมถึงการให้ความสำคัญกับการปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอย่างถูกต้อง และเป็นธรรม และคำนึงถึงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากการปฏิบัติงานที่ไม่เป็นไปตามกฎหมาย โดยครอบคลุมถึงการแสดง
ความรับผิดชอบต่อสังคมที่จะทำให้ได้รับการยอมรับจากชุมชนและสังคม รวมไปถึงเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดผลกระทบเชิงลบที่อาจก่อให้เกิดค่าใช้จ่ายที่เกิดจากการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายนั้น และผลกระทบต่อความเชื่อมั่นของผู้มีส่วนได้เสียของบริษัทฯ ด้วย

นโยบายและมาตรการต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชัน

แนวทางการปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชัน

1. แนวปฏิบัติในการต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชันนี้ ครอบคลุมไปถึงกระบวนการบริหารงานบุคคล ตั้งแต่การสรรหาหรือการคัดเลือกบุคลากร การเลื่อนแหน่ง การฝึกอบรม การประเมินผลการปฏิบัติงานและการให้ผลตอบแทนแก่พนักงาน โดยกำหนดให้หัวหน้างาน
ทุกคน มีหน้าที่สื่อสาร ทำความเข้าใจ ชี้แนะแนวทางกับพนักงาน เพื่อนำไปใช้ปฏิบัติในกิจกรรมทางธุรกิจที่อยู่ในความรับผิดชอบ และควบคุมดูแลการปฏิบัติให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพสอดคล้องกับแนวปฏิบัติ และการวางแนวทางการป้องกันเพื่อไม่ให้เกิดกรณีซ้ำ

2. พนักงาน ไม่ควรละเลยหรือเพิกเฉย เมื่อพบเห็นหรือมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการกระทำที่เข้าข่ายการทุจริตและคอร์รัปชัน โดยต้องแจ้งให้หัวหน้างาน หรือหน่วยงานที่รับผิดชอบทราบ หรือผ่านช่องทางการรายงานที่กำหนดไว้และให้ความร่วมมือในการตรวจสอบข้อเท็จจริงต่าง ๆ

3. บริษัทฯ ไม่มีนโยบายในการลดตำแหน่ง ลงโทษ หรือให้ผลทางลบต่อพนักงานที่ปฏิเสธการทุจริตหรือคอร์รัปชัน แม้ว่าการกระทำนั้น จะทำให้บริษัทฯ สูญเสียโอกาสทางธุรกิจ

4. การประเมินความเสี่ยงด้านการทุจริต และคอร์รัปชันของบริษัทฯ เป็นประจำทุก 3 ปี เพื่อบรรเทาความเสี่ยงด้านทุจริตและคอร์รัปชันของบริษัท ทั้งพนักงาน คู่ค้า ผู้รับเหมา ตลอดทั้งห่วงโซ่อุปทานและหาแนวทางในการแก้ปัญหาและป้องกันการเกิดซ้ำต่อไป

5. บริษัทฯ สื่อสารนโยบาย แนวทางปฏิบัติ มาตรการการต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชัน และช่องทางการแจ้งเบาะแส เรื่องร้องเรียนหรือข้อเสนอแนะผ่านวิธีการต่างๆ เช่น การปฐมนิเทศสำหรับพนักงานใหม่ การอบรมพนักงานทุกระดับ จดหมายข่าว บอร์ดประชาสัมพันธ์ เป็นต้น เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจให้แก่พนักงานทุกคนและทุกระดับ ตลอดจนคู่ค้าและคู่ธุรกิจ ลูกค้า และผู้รับเหมา ในการให้ความร่วมมือในการปฏิบัติตามอย่างต่อเนื่อง

6. บริษัทฯ จัดให้มีระบบการควบคุมภายในซึ่งสอบทานข้อมูลของฝ่ายการเงิน ฝ่ายบัญชี รวมถึงกิจกรรมที่สำคัญของบริษัทฯ เช่น
ฝ่ายขาย ที่ครอบคลุมด้านการขาย การตลาด การจัดซื้อจัดจ้าง การทำสัญญา การติดต่อกับหน่วยงานภายนอก เพื่อให้มั่นใจว่าระบบ
การควบคุมภายใน จะบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ รวมทั้งตรวจสอบการปฏิบัติงานว่าเป็นไปตามระเบียบวิธีปฏิบัติงาน ข้อกำหนด กฎระเบียบ ที่เกี่ยวข้องกับการต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชัน และมีการสื่อสารผลการควบคุมภายในให้บุคลากรที่รับผิดชอบทราบ รวมถึงให้คำแนะนำในการพัฒนาปรับปรุงระบบการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

7.ผู้ที่กระทำการทุจริตและคอร์รัปชัน ถือเป็นการกระทำผิดตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานว่าด้วยการบริหารงานบุคคล สำหรับพนักงาน ซึ่งจะต้องได้รับการพิจารณาโทษทางวินัยที่กำหนดไว้ รวมถึงอาจได้รับโทษตามกฎหมาย หากการกระทำนั้นผิดกฎหมายด้วย

บริษัทฯ ดำเนินการต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชันทุกรูปแบบ และกำหนดแนวทางการปฏิบัติการตามหัวข้อ ดังนี้

1. การให้และรับของขวัญ ของที่ระลึก หรือประโยชน์อื่นใด

การให้และรับของขวัญ ของกำนัล ของที่ระลึก ตามประเพณี สามารถทำได้โดยไม่ขัดต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ตามแต่ละพื้นที่ โดยวัตถุประสงค์ของการให้และรับของขวัญ เป็นการรักษาไมตรี มิตรภาพ ความสัมพันธ์อันดี และส่งเสริมภาพลักษณ์ของบริษัทฯ

- ไม่รับและให้ของขวัญ ของกำนัล สิ่งของ หรืออื่นๆ ที่อาจทำให้เกิดแรงจูงใจ เกิดความไม่เท่าเทียม เกิดอิทธิพลให้กับฝ่าย บริษัท กลุ่มบุคคล หรือบุคคลใด ๆ

- พึงระมัดระวังการให้และรับของขวัญ ของกำนัล สิ่งของ หรืออื่นๆ ที่มีมูลค่าสูง และไม่เหมาะสมกับการให้เพื่อเจตนาในการรักษาไมตรี มิตรภาพ ความสัมพันธ์อันดี และส่งเสริมภาพลักษณ์ของบริษัทฯ โดยคำนึงถึงความเหมาะสมในโอกาส ระเบียบ ข้อบังคับ ขนบธรรมเนียมประเพณีท้องถิ่น และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

- ต้องสามารถตรวจสอบหลักฐานการชำระเงินได้

- ต้องระบุรายละเอียดข้อมูลลงแบบฟอร์มการให้และรับของขวัญของบริษัทฯ

- กรณีการให้ จะต้องได้รับการอนุมัติเห็นชอบจากผู้บังคับบัญชาหรือกรรมการผู้จัดการ

2. การเลี้ยงรับรอง

การใช้จ่ายสำหรับเลี้ยงรับรองทางธุรกิจ เช่น การเลี้ยงรับรองเป็นอาหารและเครื่องดื่ม การเลี้ยงรับรองในรูปแบบการกีฬา และ
การใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติทางธุรกิจ หรือเป็นจารีตทางการค้า รวมถึงการให้ความรู้ความเข้าใจทางธุรกิจ สามารถทำได้ แต่ต้องเป็นการใช้จ่ายอย่างสมเหตุสมผล

- ไม่ฝ่าฝืนกฎหมาย กฎระเบียบ ข้อบังคับหรือนโยบายของบริษัทฯ

- ไม่เลี้ยงรับรองที่อาจทำให้เกิดแรงจูงใจ เกิดความไม่เท่าเทียม เกิดอิทธิพลให้กับฝ่าย บริษัท กลุ่มบุคคล หรือบุคคลใด ๆ

- ไม่ส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจในการปฏิบัติงาน หรือก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ และไม่มีเจตนาสร้างอิทธิพลใดๆ
เพื่อส่งผลต่อการตัดสินใจทางธุรกิจ

- ไม่มีการเลี้ยงรับรองที่เข้าข่ายลามกอนาจาร กิจกรรมทางเพศ และ/หรือบริการทางเพศ

- พึงระมัดระวังการเลี้ยงรับรอง ที่มีค่าใช้จ่ายสูงและไม่สมเหตุผล ให้คำนึงถึงความเหมาะสมในโอกาส ระเบียบ ข้อบังคับ ขนบธรรมเนียมประเพณี และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

- ต้องสามารถตรวจสอบหลักฐานการชำระเงินได้

3. การให้ในกรณีอื่น เช่น กรณีงานแต่งงาน งานศพ งานบวช การเยี่ยมไข้ การเยี่ยมคลอด และการร่วมแสดงความยินดีในโอกาสต่าง ๆ

- พึงระวังไม่ว่าจะเป็นการให้แก่เจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่ระดับสูง หรือหน่วยงาน องค์กรใดๆ ที่อาจมีความเสี่ยงสูงในการเกิดทุจริตและคอร์รัปชัน

- มีเอกสารแบบฟอร์มการให้หรือรับ พร้อมแนบหลักฐานชัดเจน

4. การให้การสนับสนุนและการบริจาค

- การให้การสนับสนุนและการบริจาคเพื่อการกุศลต้องเป็นไปอย่างโปร่งใสและถูกต้องตามกฎหมาย

- ลงบันทึกไว้อย่างถูกต้อง มีหลักฐาน ซึ่งต้องได้รับการสอบทานและการอนุมัติตามขั้นตอน เพื่อการตรวจสอบในภายหลัง โดยต้องมั่นใจว่าเงินบริจาค หรือการสนับสนุนไม่ได้ถูกนำไปใช้เพื่อเป็นข้ออ้างสำหรับการทุจริตและคอร์รัปชัน

- การสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการเดินทาง และค่าใช้จ่ายอื่นให้กับเจ้าหน้าที่ของรัฐ สามารถดำเนินการได้ตามความเหมาะสม เช่น
การเดินทางเข้าร่วมกิจกรรมเพื่อสังคมกับบริษัทฯ เป็นต้น

- องค์กรที่ได้รับการบริจาคและการสนับสนุนต้องเป็นองค์กรที่เชื่อถือได้ และมีการจัดตั้งอย่างถูกต้องตามกฎหมาย การดำเนิน
การบริจาคและสนับสนุนต้องทำในนามของบริษัทฯ อย่างโปร่งใส ถูกต้องตามกฎหมาย และเป็นไปตามกฎ ระเบียบ ข้อบังคับ และนโยบายของบริษัทฯ ทั้งนี้บริษัทฯ ไม่มีนโยบายจ่ายเงินตรงไปที่เจ้าหน้าที่รัฐหรือบุคคลใด ๆ ในนามบุคคล เว้นแต่มีรายละเอียดระบุเป็นลายลักษณ์อักษรในหนังสือขอรับการสนับสนุนที่ชัดเจน พร้อมทั้งบริษัทฯ จะติดตามตรวจสอบการบริจาคและการให้การสนับสนุนในการนำไปใช้ประโยชน์ตรงตามวัตถุประสงค์ของการบริจาคและการสนับสนุน

5. การช่วยเหลือทางการเมือง

- บริษัทฯ เป็นกลางทางการเมือง

- พนักงานทุกคนและทุกระดับมีสิทธิเสรีภาพในนามส่วนตัว ในการเข้าร่วมกิจกรรมทางการเมือง โดยการเข้าร่วมกิจกรรมทางการเมืองภายใต้บทบัญญัติแห่งรัฐธรรมนูญ เช่น การลงคะแนนเสียงทั้งระดับท้องถิ่นและระดับประเทศที่เป็นหน้าที่ของประชาชนตามระบอบประชาธิปไตย แต่จะต้องไม่ไปในนามของตัวแทนบริษัทฯ ไม่อ้างชื่อบริษัทฯ และไม่นำทรัพย์สินหรืออุปกรณ์ใดๆ ของบริษัทฯ ไปใช้
เพื่อประโยชน์ในการดำเนินการใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับทางการเมือง

- ต้องไม่ฝ่าฝืนกฎระเบียบ ข้อบังคับ ข้อกำหนด เกณฑ์ นโยบายของบริษัทฯ หรือการฝ่าฝืนกฎหมาย

- กรณีปฏิบัติหรือกระทำการใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการช่วยเหลือทางการเมือง ต้องได้รับการสอบทาน หรืออนุมัติจากผู้มีอำนาจ

6. การขัดแย้งทางผลประโยชน์

- ตระหนักถึงผลประโยชน์ทับซ้อนหรือความขัดแย้งกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนและผลประโยชน์ส่วนรวมของบริษัทฯ ซึ่งเป็นปัญหาการบริหารกิจการที่เป็นบ่อเกิดการทุจริตและคอร์รัปชัน ดังนั้นพนักงานทุกคนและทุกระดับต้องหลีกเลี่ยงการกระทำที่เกี่ยวข้องกับ
ความขัดแย้งทางผลประโยชน์

- ดำเนินการใด ๆ จะต้องเป็นไปตามเหตุและผล อยู่บนพื้นฐานการกระทำเพื่อประโยชน์ของบริษัทฯ ไม่ขัดต่อ กฎ ระเบียบ แนวปฏิบัติของบริษัทฯ และจริยธรรม

- การกระทำหรือพฤติการณ์เข้าข่ายความขัดแย้งทางผลประโยชน์กับบริษัทฯ พนักงานจะต้องรายงานความขัดแย้งทางผลประโยชน์
ดังกล่าวผ่านหัวหน้าหน่วยงานบริหารความเสี่ยง หรือผ่านช่องทางการรับเรื่องร้องเรียน

7. การจ่ายค่าอำนวยความสะดวก

- ไม่มีนโยบายจ่ายเงินค่าอํานวยความสะดวกในรูปแบบใดๆ ทั้งทางตรงและทางอ้อม โดยจะไม่ดําเนินการใดๆ และไม่ยอมรับการกระทําใดๆ เพื่อแลกกับการอํานวยความสะดวกในการดําเนินธุรกิจ

- กระทำการใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าอำนวยความสะดวก ต้องได้รับการสอบทาน หรืออนุมัติจากผู้มีอำนาจ

8. การจ้างพนักงานรัฐ

- บริษัทฯ ไม่จ้างพนักงานรัฐ เพื่อเป็นการเอื้อประโยชน์หรือมีผลประโยชน์ต่างตอบแทนต่อบริษัทฯ บริษัทย่อย หรือบริษัทร่วมทุนของ
บริษัทฯ

การประเมินความเสี่ยงด้านการต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชัน

การประเมินความเสี่ยงด้านการต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชัน เป็นหนึ่งในขั้นตอนในการจัดการปัญหาและบรรเทาปัญหาให้ลดลงอย่างตรงจุด บริษัทฯ ดำเนินการประเมินความเสี่ยงด้านการต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชันเป็นประจำทุก 3 ปี โดยประเมินความเสี่ยงครอบคลุมทั้งองค์กรและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกกลุ่ม หลังจากการประเมินความเสี่ยงด้านการต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชัน หน่วยงานบริหารความเสี่ยงจะดำเนินการปรับปรุงแผนและมาตรการบรรเทาความเสี่ยงให้สอดคล้องกับแต่ละประเด็นความเสี่ยง และติดตามแต่ละประเด็นความเสี่ยง และมีการจัดลำดับความเสี่ยง โดยจะดำเนินการจัดการความเสี่ยงที่มีความเสี่ยงระดับสูงก่อน และดำเนินการบรรเทาความเสี่ยงระดับสูงจนสามารถควบคุมได้อย่างมีประสิทธิภาพ และจัดการในความเสี่ยงระดับปานกลางและต่ำในลำดับต่อไป

การประเมินความเสี่ยงด้านการต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชัน

โดยพบว่ามีปัจจัยความเสี่ยงที่สำคัญ ดังนี้

การซื้อความผิด

- การปฏิบัติตามกฎหมายและเกณฑ์ด้านสิ่งแวดล้อม

การซื้อความสะดวก

- การขอใบอนุุญาตก่อสร้าง

- การขอจดทะเบียนกรรมสิทธิ์

- พิธีศุลกากรนำเข้าและส่งออก

และพบว่าการปฏิบัติตามกฎหมายและเกณฑ์ด้านสิ่งแวดล้อมเป็นปัจจัยที่่มีความเสี่ยงงสููงมาก ซึ่งบริษัทฯ ได้มีมาตรการใน
การบริหารและจัดการเพื่อลดความเสี่ยงและผลกระทบอย่างต่อเนื่อง โดยมีมาตรการ ดังนี้

1. มีการตรวจทานค่ามาตรฐานน้ำก่อนการปล่อยลงสู่ท่อระบายน้ำส่วนกลาง

2. มีการอบรมพนักงานแผนกสิ่งแวดล้อม ในการปฏิบัติตามจรรยาบรรณทางธุรกิจครอบคลุมถึงการต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชัน รวมทั้งการห้ามให้หรือรับสินบน

3. มีการตรวจสอบภายในตรวจสอบการทำงานของฝ่ายสิ่งแวดล้อม

4. มีนโยบายต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชันที่ครอบคลุมการติดสินบน ตรวจสอบการปฏิบัติตามและการดำเนินการ

5. มีขั้นตอนกระบวนการขอใบประกอบอนุญาตก่อสร้าง ดัดแปลงอาคาร หรือรื้อถอนอาคาร กับการนิคมอุุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย (กนอ.)

6. มีช่องทางการรับแจ้งเบาะแสและเรื่องร้องเรียน ในกรณีที่พบเห็นเหตุการณ์การฝ่าฝืนจรรยาบรรณ การทุจริตและคอร์รัปชัน

7. สื่อสารนโยบายการต่อต้านทุจริตและคอร์รัปชัน รวมทั้งแนวปฏิบัติที่ดีให้พนักงานและผู้ที่เกี่ยวข้องรับทราบอย่างสม่ำเสมอ หากเกิดกรณีที่บริษัทฯ ดำเนินธุรกิจโดยขนาดประสิทธิภาพก่อให้เกิดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมจะต้องจ่ายค่าปรับให้กับการนิคมฯ เพื่อนำน้ำเสียไปบำบัดต่อก่อนหมุนเวียนกลับมาใช้ภายในนิคมอุตสาหกรรมอย่างถูกต้องเพื่อป้องกันการเกิดผลกระทบในวงกว้าง

8. จัดให้มีการตรวจสอบการปฏิบัติงานของพนักงานและผู้ที่เกี่ยวข้องว่าเป็นไปตามขั้นตอนการดำเนินงาน ระเบียบ และนโยบายที่บริษัทฯ กำหนดโดยระบุอยู่ในแผนงานตรวจสอบประจำปีของฝ่ายตรวจสอบภายใน

9. วางมาตรการป้องและเยียวยาให้กับผู้ที่ได้รับผลกระทบอย่างรัดกุมเพื่อบรรเทาผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น

รวมทั้ง บริษัทฯ ยังมุ่งมั่นปลูกฝังวัฒนธรรมการต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชันทั้งภายในและภายนอกองค์กร มีการอบรมเกี่ยว
การต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชันเป็นประจำทุกปี ตั้งแต่พนักงาน ผู้บริหาร และคณะกรรมการบริษัทฯ รวมทั้งเชิญชวนคู่ค้าของบริษัทฯ ให้เข้าร่วมเป็นแนวร่วมต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชัน และดำเนินการเผยแพร่จรรยาบรรณธุรกิจสำหรับคู่ค้าอย่างต่อเนื่อง

การอบรมการต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชัน

แนวร่วมต่อต้านคอร์รัปชันของภาคเอกชนไทย

(Thai Private Sector Collective Action Against Corruption: CAC)

ในปี 2568 บริษัทฯ ได้รับประกาศนียบัตร CAC Certified ผ่านการรับรองครั้งที่ 1 จากหน่วยงานแนวร่วมต่อต้านคอร์รัปชันของ
ภาคเอกชนไทย บริษัท เอ.เจ.พลาสท์ จำกัด (มหาชน) ให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อการต่อต้านการทุจริต และมุ่งส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดมั่นในความซื่อสัตย์ โปร่งใสและความรับผิดชอบต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกกลุ่ม ไม่ว่าจะเป็นผู้ถือหุ้น ลูกค้า คู่ค้า พนักงาน สังคมและชุมชนโดยรอบพร้อมขับเคลื่อนธุรกิจด้วยความยั่งยืน

บริษัทฯ มีความมุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจด้วยธรรมาภิบาลและจริยธรรม โดยให้ความสำคัญเป็นอย่างยิ่งต่อการต่อต้านทุจริตและคอร์รัปชัน โดยได้รับรองการเป็นแนวร่วมต่อต้านคอร์รัปชันของภาคเอกชนไทย และกำลังดำเนินการเชิญชวนคู่ค้าและพันธมิตรธุรกิจ เพื่อเข้าร่วมเป็นภาคีเครือข่ายแนวร่วมต่อต้านคอร์รัปชันของภาคเอกชนไทย

บริษัทฯ จัดทำนโยบายและมาตรการการต่อต้านทุจริต และคอร์รัปชัน ปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารความเสี่ยงภายในองค์กรและจัดทำนโยบายการบริหารความเสี่ยงเพื่อให้ครอบคลุมประเด็นทางด้านทุจริต และคอร์รัปชัน มีกระบวนการในการประเมินความเสี่ยงจากการทุจริต และคอร์รัปชัน พร้อมทั้งจัดทำนโยบายการแจ้งเบาะแสและเรื่องร้องเรียน เพื่อรับฟังข้อร้องเรียนต่างๆ นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังมีการสื่อสารกับคู่ค้าทุกรายในการเชิญชวนคู่ค้าเข้าร่วมเป็นสมาชิกแนวร่วมต่อต้านคอร์รัปชันของภาคเอกชนไทย เพื่อขยายเครือข่ายธุรกิจและสร้างห่วงโซ่อุปทานที่มีแนวคิดการต่อต้านการทุจริต และคอร์รัปชันร่วมกัน

นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังมีนโยบายและแนวปฏิบัติที่มุ่งดำเนินธุรกิจด้วยความโปร่งใส เป็นธรรม ซื่อสัตย์ มีรับผิดชอบต่อสังคมและผู้มีส่วนได้เสีย ซึ่งรวมถึงการวางแผนการจัดการภาษี การปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจัดการภาษีของประทศที่ดำเนินธุรกิจ และใช้สิทธิประโยชน์ทางภาษีอย่างถูกต้องตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด มีการติดตามและจัดการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์และมีกระบวนการวิเคราะห์ความถูกต้องและความสมบูรณ์ของข้อมูลภาษี พร้อมทั้งเปิดเผยข้อมูลด้านภาษีต่อสาธารณะอย่างโปร่งใส เพื่อให้ผู้มีส่วนได้เสียได้รับทราบข้อมูลอย่างครบถ้วน

การสร้างวัฒนธรรมในการต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชันตลอดห่วงโซ่อุปทาน

คู่ค้า

บริษัทฯ ดำเนินการเชิญชวนคู่ค้าเข้าร่วมเป็นภาคีเครือข่ายเพื่อต่อต้านคอร์รัปชันของภาคเอกชนไทย อีกทั้งมีการสนับสนุนต่อคู่ค้าด้วยการจัดการอบรมเกี่ยวการต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชันให้กับคู่ค้า

ในปี 2568บริษัทฯ ได้รับการยกระดับสถานะเป็น CAC Change Agent ระดับ 3ดาว อย่างภาคภูมิใจ สะท้อนถึงบทบาทขององค์กรต้นแบบในการต่อต้านคอร์รัปชัน และความมุ่งมั่นในการขับเคลื่อนภาคธุรกิจไทยสู่ความยั่งยืน โดยการเข้าร่วมโครงการ
“เรียกรับ เราร้อง” พร้อมเชิญชวนคู่ค้าร่วมแสดงเจตจำนงต่อต้านการทุจริต เพื่อเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้ห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจ
บนรากฐานของธรรมาภิบาลและจริยธรรมที่โปร่งใสตามค่านิยมขององค์กร

ลูกค้า

บริษัทฯ ร่วมสนับสนุนการต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชันทุกรูปแบบกับลูกค้าของบริษัทฯ พร้อมทั้งมีนโยบาย มาตรการ แนวปฏิบัติอย่างชัดเจน รวมทั้งรับทราบและมีความมุ่งมั่นจะปฏิบัติตามจรรยาบรรณธุรกิจสำหรับคู่ค้าของลูกค้า

ผู้ให้บริการ และผู้รับเหมา

บริษัทฯ มีการประชาสัมพันธ์ให้กับผู้ให้บริการและผู้รับเหมาเกี่ยวกับช่องทางการแจ้งเบาะแสและรับเรื่องร้องเรียน โดยบริษัทฯมี
ความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมด้านการต่อต้านการทุจริต และคอร์รัปชัน ด้วยการไม่เมินเฉยต่อพฤติกรรมการกระทำที่่ไม่เหมาะสมและฝ่าฝืนต่อจรรยาบรรณทั้งภายในและภายนอกซึงรวมถึงผู้ให้บริการและผู้รับเหมาและผู้มีส่วนได้เสีย

การบริหารจัดการเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายด้านการกำกับดูแลกิจการ ด้านสังคมและสิ่งแวดล้อม

สำหรับแนวทางในการบริหารจัดการเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายด้านการกำกับดูแลกิจการ ด้านจรรยาบรรณ ด้านสังคมและสิ่งแวดล้อม บริษัทฯ จัดให้หน่วยงานตรวจสอบภายในที่มีหน้าที่ทบทวน ตรวจสอบการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการประกอบกิจการ ตรวจสอบและทบทวนประสิทธิผลของกระบวนการด้านบรรษัทภิบาลและจรรยาบรรณอย่างต่อเนื่องเป็นประจำทุกปี และเพื่อความโปร่งใสในการตรวจสอบบัญชี บริษัทฯ สนับสนุนให้มีการหมุนเวียนผู้ตรวจสอบบัญชีและมีการประมูลบริษัทตรวจสอบบัญชีใหม่อย่างเหมาะสม นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังจัดให้มีหลักสูตรอบรมให้ความรู้กับหน่วยงานภายในบริษัทฯ ให้มีความรู้ความเข้าใจกฎหมายใหม่หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน เพื่อนำไปสู่การปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด รวมถึงการจัดให้มีช่องทางสื่อสารแจ้งให้หน่วยงานภายในบริษัทฯ รับทราบกฎหมายใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการประกอบกิจการตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมาย
ให้ทันสถานการณ์อีกด้วย