การต่อต้านการทุจริต และคอร์รัปชัน

 
   

     บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องและกฎหมายต่างประเทศ รวมถึงระเบียบข้อบังคับด้านสิ่งแวดล้อมและสังคมที่เป็นปัจจัยสำคัญในการประกอบธุรกิจ รวมถึงการให้ความสำคัญกับการปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอย่างถูกต้อง และเป็นธรรม และคำนึงถึงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากการปฏิบัติงานที่ไม่เป็นไปตามกฎหมาย โดยครอบคลุมถึงการแสดงความรับผิดชอบต่อสังคมที่จะทำให้ได้รับการยอมรับจากชุมชนและสังคม รวมไปถึงเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดผลกระทบเชิงลบที่อาจก่อให้เกิดค่าใช้จ่ายที่เกิดจากการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายนั้น และผลกระทบต่อความเชื่อมั่นของผู้มีส่วนได้เสียของบริษัทฯ ด้วย

นโยบายและมาตรการต่อต้านการทุจริต และคอร์รัปชัน

 
 

แนวทางการปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต และคอร์รัปชัน

 
1. แนวปฏิบัติในการต่อต้านการทุจริต และคอร์รัปชันนี้ ครอบคลุมไปถึงกระบวนการบริหารงานบุคคล ตั้งแต่การสรรหาหรือการคัดเลือกบุคลากร การเลื่อนแหน่ง การฝึกอบรม การประเมินผลการปฏิบัติงานและการให้ผลตอบแทนแก่พนักงาน โดยกำหนดให้หัวหน้างานทุกคน มีหน้าที่สื่อสาร ทำความเข้าใจ ชี้แนะแนวทางกับพนักงาน เพื่อนำไปใช้ปฏิบัติในกิจกรรมทางธุรกิจที่อยู่ในความรับผิดชอบ และควบคุมดูแลการปฏิบัติให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพสอดคล้องกับแนวปฏิบัติ และการวางแนวทางการป้องกันเพื่อไม่ให้เกิดกรณีซ้ำ
 
2. พนักงาน ไม่ควรละเลยหรือเพิกเฉย เมื่อพบเห็นหรือมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการกระทำที่เข้าข่ายการทุจริต และคอร์รัปชัน โดยต้องแจ้งให้หัวหน้างาน หรือหน่วยงานที่รับผิดชอบทราบ หรือผ่านช่องทางการรายงานที่กำหนดไว้และให้ความร่วมมือในการตรวจสอบข้อเท็จจริงต่าง ๆ
 
3. บริษัทฯ ไม่มีนโยบายในการลดตำแหน่ง ลงโทษ หรือให้ผลทางลบต่อพนักงานที่ปฏิเสธการทุจริต หรือคอร์รัปชัน แม้ว่าการกระทำนั้น จะทำให้บริษัทฯ สูญเสียโอกาสทางธุรกิจ
 
4. การประเมินความเสี่ยงด้านการทุจริต และคอร์รัปชันของบริษัทฯ เป็นประจำทุก 3 ปี เพื่อบรรเทาความเสี่ยงด้านทุจริต และคอร์รัปชัน และหาแนวทางในการแก้ปัญหาและป้องกันการเกิดซ้ำต่อไป
 
5. บริษัทฯ สื่อสารนโยบาย แนวทางปฏิบัติ มาตรการการต่อต้านการทุจริต และคอร์รัปชัน และช่องทางการแจ้งเบาะแส เรื่องร้องเรียนหรือข้อเสนอแนะผ่านวิธีการต่างๆ เช่น การปฐมนิเทศสำหรับพนักงานใหม่ การอบรมพนักงานทุกระดับ จดหมายข่าว บอร์ดประชาสัมพันธ์ เป็นต้น เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจให้แก่พนักงานทุกคนและทุกระดับ ตลอดจนคู่ค้าและคู่ธุรกิจ ลูกค้า ในการให้ความร่วมมือในการปฏิบัติตามอย่างต่อเนื่อง
 
6. บริษัทฯ จัดให้มีระบบการควบคุมภายในซึ่งสอบทานข้อมูลของฝ่ายการเงิน ฝ่ายบัญชี รวมถึงกิจกรรมที่สำคัญของบริษัทฯ อาทิ ฝ่ายขาย ที่ครอบคลุมด้านการขาย การตลาด การจัดซื้อจัดจ้าง การทำสัญญา การติดต่อกับหน่วยงานภายนอก เพื่อให้มั่นใจว่าระบบการควบคุมภายใน จะบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ รวมทั้งตรวจสอบการปฏิบัติงานว่าเป็นไปตามระเบียบวิธีปฏิบัติงาน ข้อกำหนด กฎระเบียบ ที่เกี่ยวข้องกับการต่อต้านการทุจริต และคอร์รัปชัน และมีการสื่อสารผลการควบคุมภายในให้บุคลากรที่รับผิดชอบทราบ รวมถึงให้คำแนะนำในการพัฒนาปรับปรุงระบบการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
 
7. ผู้ที่กระทำการทุจริต และคอร์รัปชัน ถือเป็นการกระทำผิดตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานว่าด้วยการบริหารงานบุคคล สำหรับพนักงาน ซึ่งจะต้องได้รับการพิจารณาโทษทางวินัยที่กำหนดไว้ รวมถึงอาจได้รับโทษตามกฎหมาย หากการกระทำนั้นผิดกฎหมายด้วย
 

บริษัทฯ ดำเนินการต่อต้านการทุจริต และคอร์รัปชันทุกรูปแบบ และกำหนดแนวทางการปฏิบัติการตามหัวข้อ ดังนี้

1. การให้และรับของขวัญ ของที่ระลึก หรือประโยชน์อื่นใด

      การให้และรับของขวัญ ของกำนัล ของที่ระลึก ตามประเพณี สามารถทำได้โดยไม่ขัดต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ตามแต่ละพื้นที่ โดยวัตถุประสงค์ของการให้และรับของขวัญ เป็นการรักษาไมตรี มิตรภาพ ความสัมพันธ์อันดี และส่งเสริมภาพลักษณ์ของบริษัทฯ
 
   - ไม่รับและให้ของขวัญ ของกำนัล สิ่งของ หรืออื่นๆ ที่อาจทำให้เกิดแรงจูงใจ เกิดความไม่เท่าเทียม เกิดอิทธิพลให้กับฝ่าย บริษัท กลุ่มบุคคล หรือบุคคลใด ๆ
 
   - พึงระมัดระวังการให้และรับของขวัญ ของกำนัล สิ่งของ หรืออื่นๆ ที่มีมูลค่าสูง และไม่เหมาะสมกับการให้เพื่อเจตนาในการรักษาไมตรี มิตรภาพ ความสัมพันธ์อันดี และส่งเสริมภาพลักษณ์ของบริษัทฯ โดยคำนึงถึงความเหมาะสมในโอกาส ระเบียบ ข้อบังคับ ขนบธรรมเนียมประเพณีท้องถิ่น และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
 
   - ต้องสามารถตรวจสอบหลักฐานการชำระเงินได้
 
   - ต้องระบุรายละเอียดข้อมูลลงแบบฟอร์มการให้และรับของขวัญของบริษัทฯ
 
   - กรณีการให้ จะต้องได้รับการอนุมัติเห็นชอบจากผู้บังคับบัญชาหรือกรรมการผู้จัดการ
 

2. การเลี้ยงรับรอง

      การใช้จ่ายสำหรับเลี้ยงรับรองทางธุรกิจ อาทิ การเลี้ยงรับรองเป็นอาหารและเครื่องดื่ม การเลี้ยงรับรองในรูปแบบการกีฬา และการใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติทางธุรกิจ หรือเป็นจารีตทางการค้า รวมถึงการให้ความรู้ความเข้าใจทางธุรกิจ สามารถทำได้ แต่ต้องเป็นการใช้จ่ายอย่างสมเหตุสมผล
 
   - ไม่ฝ่าฝืนกฎหมาย กฎระเบียบ ข้อบังคับหรือนโยบายของบริษัทฯ
 
   - ไม่เลี้ยงรับรองที่อาจทำให้เกิดแรงจูงใจ เกิดความไม่เท่าเทียม เกิดอิทธิพลให้กับฝ่าย บริษัท กลุ่มบุคคล หรือบุคคลใด ๆ
 
   - ไม่ส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจในการปฏิบัติงาน หรือก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ และไม่มีเจตนาสร้างอิทธิพลใดๆ เพื่อส่งผลต่อการตัดสินใจทางธุรกิจ
 
   - ไม่มีการเลี้ยงรับรองที่เข้าข่ายลามกอนาจาร กิจกรรมทางเพศ และ/หรือบริการทางเพศ
 
   - พึงระมัดระวังการเลี้ยงรับรอง ที่มีค่าใช้จ่ายสูงและไม่สมเหตุผล ให้คำนึงถึงความเหมาะสมในโอกาส ระเบียบ ข้อบังคับ ขนบธรรมเนียมประเพณี และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
 
   - ต้องสามารถตรวจสอบหลักฐานการชำระเงินได้
 

3. การให้ในกรณีอื่น เช่น กรณีงานแต่งงาน งานศพ งานบวช การเยี่ยมไข้ การเยี่ยมคลอด และการร่วมแสดงความยินดีในโอกาสต่าง ๆ

 
   - พึงระวังไม่ว่าจะเป็นการให้แก่เจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่ระดับสูง หรือหน่วยงาน องค์กรใดๆ ที่อาจมีความเสี่ยงสูงในการเกิดทุจริต และคอร์รัปชัน
 
   - มีเอกสารแบบฟอร์มการให้หรือรับ พร้อมแนบหลักฐานชัดเจน
 

4. การให้การสนับสนุนและการบริจาค

   - การให้การสนับสนุนและการบริจาคเพื่อการกุศลต้องเป็นไปอย่างโปร่งใสและถูกต้องตามกฎหมาย
 
   - ลงบันทึกไว้อย่างถูกต้อง มีหลักฐาน ซึ่งต้องได้รับการสอบทานและการอนุมัติตามขั้นตอน เพื่อการตรวจสอบในภายหลัง  โดยต้องมั่นใจว่าเงินบริจาค หรือการสนับสนุนไม่ได้ถูกนำไปใช้เพื่อเป็นข้ออ้างสำหรับการทุจริต และคอร์รัปชัน
 
   - การสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการเดินทาง และค่าใช้จ่ายอื่นให้กับเจ้าหน้าที่ของรัฐ สามารถดำเนินการได้ตามความเหมาะสม เช่น การเดินทางเข้าร่วมกิจกรรมเพื่อสังคมกับบริษัทฯ เป็นต้น
 
   - องค์กรที่ได้รับการบริจาคและการสนับสนุนต้องเป็นองค์กรที่เชื่อถือได้ และมีการจัดตั้งอย่างถูกต้องตามกฎหมาย การดำเนินการบริจาคและสนับสนุนต้องทำในนามของบริษัทฯ อย่างโปร่งใส ถูกต้องตามกฎหมาย และเป็นไปตามกฎ ระเบียบ ข้อบังคับ และนโยบายของบริษัทฯ ทั้งนี้บริษัทฯ ไม่มีนโยบายจ่ายเงินตรงไปที่เจ้าหน้าที่รัฐหรือบุคคลใด ๆ ในนามบุคคล เว้นแต่มีรายละเอียดระบุเป็นลายลักษณ์อักษรในหนังสือขอรับการสนับสนุนที่ชัดเจน พร้อมทั้งบริษัทฯ จะติดตามตรวจสอบการบริจาคและการให้การสนับสนุนในการนำไปใช้ประโยชน์ตรงตามวัตถุประสงค์ของการบริจาคและการสนับสนุน
 

5. การช่วยเหลือทางการเมือง

   - พนักงานทุกคนและทุกระดับมีสิทธิเสรีภาพในนามส่วนตัว ในการเข้าร่วมกิจกรรมทางการเมือง โดยการเข้าร่วมกิจกรรมทางการเมืองภายใต้บทบัญญัติแห่งรัฐธรรมนูญ เช่น การลงคะแนนเสียงทั้งระดับท้องถิ่นและระดับประเทศที่เป็นหน้าที่ของประชาชนตามระบอบประชาธิปไตย แต่จะต้องไม่ไปในนามของตัวแทนบริษัทฯ ไม่อ้างชื่อบริษัทฯ และไม่นำทรัพย์สินหรืออุปกรณ์ใดๆ ของบริษัทฯ ไปใช้เพื่อประโยชน์ในการดำเนินการใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับทางการเมือง
 
   - ต้องไม่ฝ่าฝืนกฎระเบียบ ข้อบังคับ ข้อกำหนด เกณฑ์ นโยบายของบริษัทฯ หรือการฝ่าฝืนกฎหมาย
 
   - กรณีปฏิบัติหรือกระทำการใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการช่วยเหลือทางการเมือง ต้องได้รับการสอบทาน หรืออนุมัติจากผู้มีอำนาจ
 

6. การขัดแย้งทางผลประโยชน์

   - ตระหนักถึงผลประโยชน์ทับซ้อนหรือความขัดแย้งกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนและผลประโยชน์ส่วนรวมของบริษัทฯ ซึ่งเป็นปัญหาการบริหารกิจการที่เป็นบ่อเกิดการทุจริต และคอร์รัปชัน ดังนั้นพนักงานทุกคนและทุกระดับต้องหลีกเลี่ยงการกระทำที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้งทางผลประโยชน์
 
   - ดำเนินการใด ๆ จะต้องเป็นไปตามเหตุและผล อยู่บนพื้นฐานการกระทำเพื่อประโยชน์ของบริษัทฯ ไม่ขัดต่อ กฎ ระเบียบ แนวปฏิบัติของบริษัทฯ และจริยธรรม
 
   - การกระทำหรือพฤติการณ์เข้าข่ายความขัดแย้งทางผลประโยชน์กับบริษัทฯ พนักงานจะต้องรายงานความขัดแย้งทางผลประโยชน์ดังกล่าวผ่านหัวหน้าหน่วยงานบริหารความเสี่ยง หรือผ่านช่องทางการรับเรื่องร้องเรียน
 

7. การจ่ายค่าอำนวยความสะดวก

   - ไม่มีนโยบายจ่ายเงินค่าอํานวยความสะดวกในรูปแบบใดๆ ทั้งทางตรงและทางอ้อม โดยจะไม่ดําเนินการใดๆ และไม่ยอมรับการกระทําใดๆ เพื่อแลกกับการอํานวยความสะดวกในการดําเนินธุรกิจ
 
   - กระทำการใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าอำนวยความสะดวก ต้องได้รับการสอบทาน หรืออนุมัติจากผู้มีอำนาจ
 

8. การจ้างพนักงานรัฐ

   - บริษัทฯ ไม่จ้างพนักงานรัฐ เพื่อเป็นการเอื้อประโยชน์หรือมีผลประโยชน์ต่างตอบแทนต่อบริษัทฯ บริษัทย่อย หรือบริษัทร่วมทุนของบริษัทฯ
 
 

การประเมินความเสี่ยงด้านการต่อต้านการทุจริต และคอร์รัปชัน

        การคอร์รัปชัน เป็นหนึ่งปัญหาที่พบได้มากในประเทศไทย โดยในปีพ.ศ. 2567 ที่ผ่านมา พบว่าดัชนีการรับรู้การทุจริต (Corruption Perceptions Index: CPI) ของประเทศไทยอยู่อันดับที่ 107 จากทั้งหมด 180 ประเทศ โดยอันดับตกลงจากปี 2565 ซึ่งอยู่ที่อันดับ 101 ซึ่งภาคเอกชนควรเป็นหนึ่งในการขับเคลื่อนและแก้ปัญหาในส่วนของบริษัทฯ เองให้ได้มากที่สุด

        ทั้งนี้การประเมินความเสี่ยงด้านการต่อต้านการทุจริต และคอร์รัปชัน จึงเป็นหนึ่งในขั้นตอนในการจัดการปัญหาและบรรเทาปัญหาให้ลดลงอย่างตรงจุด บริษัทฯ ดำเนินการประเมินความเสี่ยงด้านการต่อต้านการทุจริต และคอร์รัปชันเป็นประจำทุก 3 ปี หลังจากการประเมินความเสี่ยงด้านการต่อต้านการทุจริต และคอร์รัปชัน หน่วยงานบริหารความเสี่ยงจะดำเนินการปรับปรุงแผนและมาตรการบรรเทาความเสี่ยงให้สอดคล้องกับแต่ละประเด็นความเสี่ยง และติดตามแต่ละประเด็นความเสี่ยง และมีการจัดลำดับความเสี่ยง โดยจะดำเนินการจัดการความเสี่ยงที่มีความเสี่ยงระดับสูงก่อน และดำเนินการบรรเทาความเสี่ยงระดับสูงจนสามารถควบคุมได้อย่างมีประสิทธิภาพ และจัดการในความเสี่ยงระดับปานกลางและต่ำในลำดับต่อไป

การอบรมการต่อต้านการทุจริต และคอร์รัปชัน 


 

แนวร่วมต่อต้านคอร์รัปชันของภาคเอกชนไทย 

(Thai Private Sector Collective Action Against Corruption: CAC) 

     บริษัทฯ มีความมุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจด้วยธรรมาภิบาลและจริยธรรม โดยให้ความสำคัญเป็นอย่างยิ่งต่อการต่อต้านทุจริตและคอร์รัปชัน โดยได้รับรองการเป็นแนวร่วมต่อต้านคอร์รัปชันของภาคเอกชนไทย และกำลังดำเนินการเชิญชวนคู่ค้าและพันธมิตรธุรกิจ เพื่อเข้าร่วมเป็นภาคีเครือข่ายแนวร่วมต่อต้านคอร์รัปชันของภาคเอกชนไทย     

      บริษัทฯ จัดทำนโยบายและมาตรการการต่อต้านทุจริต และคอร์รัปชัน ปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารความเสี่ยงภายในองค์กรและจัดทำนโยบายการบริหารความเสี่ยงเพื่อให้ครอบคลุมประเด็นทางด้านทุจริต และคอร์รัปชัน มีกระบวนการในการประเมินความเสี่ยงจากการทุจริต และคอร์รัปชัน พร้อมทั้งจัดทำนโยบายการแจ้งเบาะแสและเรื่องร้องเรียน เพื่อรับฟังข้อร้องเรียนต่างๆ นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังมีการสื่อสารกับคู่ค้าทุกรายในการเชิญชวนคู่ค้าเข้าร่วมเป็นสมาชิกแนวร่วมต่อต้านคอร์รัปชันของภาคเอกชนไทย เพื่อขยายเครือข่ายธุรกิจและสร้างห่วงโซ่อุปทานที่มีแนวคิดการต่อต้านการทุจริต และคอร์รัปชันร่วมกัน

      นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังมีนโยบายและแนวปฏิบัติที่มุ่งดำเนินธุรกิจด้วยความโปร่งใส เป็นธรรม ซื่อสัตย์ มีรับผิดชอบต่อสังคมและผู้มีส่วนได้เสีย ซึ่งรวมถึงการวางแผนการจัดการภาษี การปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจัดการภาษีของประทศที่ดำเนินธุรกิจ และใช้สิทธิประโยชน์ทางภาษีอย่างถูกต้องตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด มีการติดตามและจัดการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์และมีกระบวนการวิเคราะห์ความถูกต้องและความสมบูรณ์ของข้อมูลภาษี พร้อมทั้งเปิดเผยข้อมูลด้านภาษีต่อสาธารณะอย่างโปร่งใส เพื่อให้ผู้มีส่วนได้เสียได้รับทราบข้อมูลอย่างครบถ้วน

 

 
 

การสร้างวัฒนธรรมในการต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชันตลอดห่วงโซ่อุปทาน

คู่ค้า

      บริษัทฯ ดำเนินการเชิญชวนคู่ค้าเข้าร่วมเป็นภาคีเครือข่ายเพื่อต่อต้านคอร์รัปชันของภาคเอกชนไทย อีกทั้งมีการสนับสนุนต่อคู่ค้าด้วยการจัดการอบรมเกี่ยวการต่อต้านการทุจริต และคอร์รัปชันให้กับคู่ค้า

ลูกค้า

      บริษัทฯ ร่วมสนับสนุนการต่อต้านการทุจริต และคอร์รัปชันทุกรูปแบบกับลูกค้าของบริษัทฯ พร้อมทั้งมีนโยบาย มาตรการ แนวปฏิบัติอย่างชัดเจน รวมทั้งรับทราบและมีความมุ่งมั่นจะปฏิบัติตามจรรยาบรรณธุรกิจสำหรับคู่ค้าของลูกค้า

ผู้ให้บริการ และผู้รับเหมา

      บริษัทฯ มีการประชาสัมพันธ์ให้กับผู้ให้บริการและผู้รับเหมาเกี่ยวกับช่องทางการแจ้งเบาะแสและรับเรื่องร้องเรียน โดยบริษัทฯมีความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมด้านการต่อต้านการทุจริต และคอร์รัปชัน ด้วยการไม่เมินเฉยต่อพฤติกรรมการกระทำที่่ไ ม่เหมาะสมและฝ่าฝืนต่อจรรยาบรรณทั้งภายในและภายนอกซึงรวมถึงผู้ให้บริการและผู้รับเหมาและผู้มีส่วนได้เสีย

การบริหารจัดการเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายด้านการกำกับดูแลกิจการ ด้านสังคมและสิ่งแวดล้อม     

      สำหรับแนวทางในการบริหารจัดการเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายด้านการกำกับดูแลกิจการ ด้านจรรยาบรรณ ด้านสังคมและสิ่งแวดล้อม บริษัทฯ จัดให้หน่วยงานตรวจสอบภายในที่มีหน้าที่ทบทวน ตรวจสอบการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการประกอบกิจการ ตรวจสอบและทบทวนประสิทธิผลของกระบวนการด้านบรรษัทภิบาลและจรรยาบรรณอย่างต่อเนื่องเป็นประจำทุกปีและเพื่อความโปร่งใสในการตรวจสอบบัญชี บริษัทฯ สนับสนุนให้มีการหมุนเวียนผู้ตรวจสอบบัญชีและมีการประมูลบริษัทตรวจสอบบัญชีใหม่อย่างเหมาะสม นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังจัดให้มีหลักสูตรอบรมให้ความรู้กับหน่วยงานภายในบริษัทฯ ให้มีความรู้ความเข้าใจกฎหมายใหม่หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน เพื่อนำไปสู่การปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด รวมถึงการจัดให้มีช่องทางสื่อสารแจ้งให้หน่วยงานภายในบริษัทฯ รับทราบกฎหมายใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการประกอบกิจการตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายให้ทันสถานการณ์อีกด้วย

 

ผลการดำเนินงาน